Tak. Jeżeli pracodawca zwalnia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, to w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek podać powód zwolnienia. Musi być on "rzeczywisty" i "konkretny". Co to znaczy? Jeżeli w wypowiedzeniu pracodawca jako przyczynę poda utratę zaufania do pracownika, powinien także napisać z jakiego powodu już mu nie ufa (np. pracownik zdradził konkurencji tajemnice firmy). Nie wystarczy, że w piśmie znajdzie się np. zarzut, że pracownik nie wywiązał się ze swoich obowiązków. Musi być podany konkret (np. w godzinach pracy załatwiał prywatne sprawy). Jeżeli uważa Pan, że podane w wypowiedzeniu przyczyny są nieprawdziwe, ma Pan prawo w ciągu 7 dni odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Może Pan żądać przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. Podstawa prawna: Art. 30 § 4 Kodeksu pracy