"Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie pracownika bądź pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Powinno ono zostać złożone na piśmie i podpisane przez pracodawcę, (jeżeli jest osobą prawną to przez organ zarządzający) lub osobę wyznaczoną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy." tak to wygląda prawnie,wystarczy wypełnić druk,lub także możesz starać się o podwyżkę a to też pozytywne wyjście z sytuacji.Wiele firm w tej chwili "walczy" o dobrego pracodawcę więc warto o tym pomyśleć. .............................................. miejscowość, data ....................... (imię i nazwisko pracownika) .............................................. (adres zamieszkania) ................................................... (oznaczenie pracodawcy) ................................................... WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu ........................... z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie o pracę. ......................................................... (podpis pracownika) .................................................................. (potwierdzenie odbioru przez pracodawcę - data i podpis) powodzenia

Wymówienie najlepiej złożyć oczywiście na piśmie. Wypowiedzenie powinno zawierać: - imię i nazwisko, adres pracownika, w lewym górnym rogu - nazwę pracodawcy, poniżej, z prawej strony - miejscowość i datę W dalszej kolejności treść wypowiedzenia, np.: "Szanowni Państwo, niniejszym składam wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem ustawowego terminu wypowiedzenia". Termin wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące, a w wypadku umowy na czas określony-2 tygodnie. Jeżeli praca ma się zakończyć wcześniej, przed upływem terminu ustawowego, to treść może być taka: "Szanowni Państwo, proszę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem...., za porozumieniem stron". Przy czym pracodawca może, ale nie musi zgodzić się na rozwiązanie umowy przed upływem terminu ustawowego. Wypowiedzenie trzeba wręczyć w dziale kadr, albo przełożonemu/prezesowi/właścicielowi, w zależności od rodzaju firmy. Warto poprosić o pisemne potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia, oczywiście z datą. Przed złożeniem wypowiedzenia warto też porozmawiać z szefem na temat podwyżki... A nuż się uda i wypowiedzenie okaże się zupełnie niepotrzebne.